Kreatív, ötletes és innovatív Logitech-munkatársak

Pangea temporary hotfixes here

TÁMOGATJUK A POZITÍV VÁLTOZÁST

A Logitech egy olyan tanulási kultúrát támogat, amelyben az alkalmazottak késztetést éreznek elméjük csiszolására, az ötletek megkérdőjelezésére és a dolgok jobbá tételére. Az alkalmazotti elkötelezettség terén az a legfőbb célunk, hogy a vállalati célok ihletadóként hassanak rájuk, és lényegi hozzájárulásokra törekedjenek.

Üzleti konferencián felvetett kérdések és a válaszok

Etika

Üzleti tevékenységünk alapja a tisztesség, őszinteség és átláthatóság. Munkánk során szigorú etikai normákat és gyakorlatot alkalmazunk, ami hozzájárul, hogy az érdekelt felek hosszú távú érdekeinek megfeleljünk. Az átláthatóság és bevált etikai gyakorlatok iránti elkötelezettségünk azzal jár, hogy azonosítanunk és csökkentenünk kell a működési kockázatokat, és kezelnünk kell a rövid és hosszú távú lehetőségeket.

Tárgyalótermi együttműködés

Tehetségfejlesztés

Fejlesztési programunk segít alkalmazottainknak az életük szempontjából fontos dolgok átlátásában és képességeik fejlesztésében. Ehhez műhelymunkák, előadások és felkészítők állnak rendelkezésükre online és offline formában.

Vezetőink arra törekednek, hogy fejlesszék és megtartsák a tehetségeket. Gyártóhelyünk oktatási központja műhelymunkára és bemutatókra alkalmas területet biztosít, és a dolgozók szimulált gyártóhelyeken sajátíthatják el az új készségeket. Az új belépők átfogó orientációs és készségfejlesztő képzést kapnak a kézi hegesztés, összeszerelés, tesztelés, csomagolás, minőség-ellenőrzés és más területen szükséges kompetenciákból. Ezeket online gyakorlással és munkához kapcsolódó valamint felfrissítő képzésekkel nyomon követjük.

Egy eseményen készült Logitech-csoportkép

Sokszínűség és összetartozás

A Logitechnél mi igazán sokszínűek vagyunk. Egyedülálló perspektívánk segíti az innovációt, a piacok viselkedésének megértését és világméretű összefogást a versenyelőny megszerzése érdekében. Olyan összetartozó kultúrát támogatunk, ahol az alkalmazottak teljes önmagukat hasznosíthatják a munkában. Azt akarjuk, hogy alkalmazottaink mindig érezzék a megbecsülést és a támogatást.

Számítógépegerek összeszerelő sora

Egészség és biztonság

Tartós sikereink hajtóereje a Logitech és ellátási láncunk kreatív, ötletes és innovatív munkatársai. Arra törekszünk, hogy megvédjünk csapatunk minden tagjának biztonságát, egészségét és jólétét. Szeretnénk biztosítani, hogy mindenki érezze a gondoskodást, és az alkalmazottak biztonságosan és alkotóan reagálhassanak egy erős versenyhelyzetű piac gyors ütemi kihívásaira.

Munkánkat az RBA viselkedési szabályzatával és az ISO 45001 nemzetközi bevált gyakorlatával összhangban végezzük, hogy mindenki számára biztonságos munkakörnyezetet teremtsünk. Ellátási láncunkkal azon dolgozunk, hogy szállítóink világszerte azonos vagy hasonló normákat vehessenek át.

Elektronikai termékek minőségbiztosítási tesztelése

Emberi jogok és munkaerő

Elkötelezettek vagyunk a helyes cselekvés iránt, és tisztelettudó és őszinte vitában szeretnénk tisztázni, hogy mi működik és mi nem. Az RBA-ban együttműködünk ipari koalíciós partnereinkkel a Magatartási kódex fejlesztése, a bevált gyakorlatok, valamint az eszközök és képzések megosztása terén. Minden szállítónktól megköveteljük, hogy legyen alkalmazottikor-ellenőrzési és kezelési programjuk, és ezt valamint a kényszermunkaerő jelenlétét helyszíni auditokkal ellenőrizzük.

Felkelő nap a felhők felett - tájkép

Konfliktusásványok

A konfliktusásványokat fegyveres konfliktusok vagy emberi jogi visszaélésekkel sújtott területeken bányásszák, és értékesítésüket, kereskedelmüket és finanszírozásukat fegyveres csoportok végzik. Az RBA aktív tagjaként az RBA eszközeinek és folyamatainak felhasználásával biztosítjuk a felelősségteljes beszerzést és kerüljük a konfliktusok által érintett térségből származó ásványi anyagokat.

Szállítónkkal és más RBA-tagokkal azon dolgozunk, hogy az elektronikai ipari nyomásgyakorlás világszerte hiteles tanúsítási programban való részvételre késztesse a kohókat.

Videokonferenciás közös gondolkodás (whiteboarding) az alkalmazottakkal

Szállítók továbbfejlesztése

Gyárunk számos alkatrész-szállítótól, közös konstrukció gyártójától és szerződéses gyártótól szerzi be az alkatrészeket. Tartós sikerünk a szállítóink tartós sikerén múlik. Hosszú távú kapcsolatokat szeretnénk kialakítani egy szállítói körrel, akik közös nézeteket vallanak az etika, a bevált gyakorlatok és az RBA-megfelelőség terén. Szállítóinkkal partneri kapcsolatban dolgozunk, hogy a Logitech-termékek a minőség és fenntarthatóság nemzetközi bevált normáival összhangban készüljenek. Új szállítóink számára előminősítési eljárást vezettünk be: A lehetséges új szállítók 100%-át auditálva ellenőrizzük a fenntarthatósági követelményeinknek való megfelelőségüket.

Laptop átfedésben egy biztonsági lakat csatlakozási rajzával

ADATVÉDELEM ÉS BIZTONSÁG

Tiszteletben tartjuk alkalmazottaink, vásárlóink és más érdekeltek adatvédelmét és személyes adatait. Adatvédelmi és biztonsági rendszereinknek és képességeinknek köszönhetően az érdekelt felek bizalmát élvezzük, amikor kapcsolatba kerülnek a Logitech rendszereivel, termékeivel és szolgáltatásaival

Kirsty Russell arcképe
Az elmúlt évben a Logitech nagyobb hangsúlyt fektetett az emberekre és a közösségekre, mivel azt szeretnénk, hogy „együtt nagy változásokra legyünk képesek”. Nem vitás, hogy most jobban mint a közelmúltban bármikor nem csak azt kell megtennünk munkatársainkért, ami helyes és ami a legjobbat hozza ki belőlük, de a mi felelősségünk mindenki számára egyenlőbb feltételeket biztosítani egy elégedett életre.”

 
Kirsty Russell
Emberek és kultúra, osztályvezető

VISSZAADNI

Azt gondoljuk, hogy az önkéntesség sokkal több, mint valami szép cselekedet. Hatást szeretnénk gyakorolni kis és nagy dolgokra egyaránt.

400+

ÖNKÉNTESEK

23

VISSZAADÁSI ESEMÉNYEK

13

VÁROSOK

9

ORSZÁGOK

Logitech-gondoskodási önkéntesprogram

A Logitech gondoskodási programunk azt a meggyőződésünket tükrözi, hogy a Logitechnek többnek kell lennie, mint egy kitűnő munkahely. A gondoskodó emberek közösségének létrehozásával össze szeretnénk kapcsolni a személyes értékeket és szervezeti értékekkel. A Logitech-gondoskodási (Logicares) program 2014-es kezdetét követő gyors növekedése jól jelzi a Logitechen belüli támogatottságát.

Secondary Nav HTML Hack LOGIWEB-2111